“梅園論劍”聚焦長三角，推進產業創新與變革
“梅園論劍”與浙江省寧波市政府合作,推出了首屆長三角(寧波)高端人才尋訪與評價合作暨浙江省“雙強匯聚”交流會,并于4月14日在寧波舉行。“梅園論劍”的發起者,上海市靜安區人社局局長王光榮博士親自率領上海30多位行業著名專家出席了此次交流會。作為人力資源服務行業四大論壇品牌之一的“梅園論劍”,此次也是第一次走出上海與長三角的企業和政府合作,服務于長三角乃至全國人力資源服務產業的發展和創新。此次梅園論劍活動同時還邀請了服務于全球500強企業的國際咨詢公司的專家,一同與超過100名的寧波及長三角企業的高管共同分享和探討如何在當下利用全球人才服務體系的經驗和實踐,幫助企業打通高端人才的引才渠道,推動企業及重點產業的進一步發展。
寧波市委組織部副部長、寧波市人社局局長、黨組書記,葉苗女士
論壇伊始,寧波市委組織部副部長、寧波市人社局局長、黨組書記葉苗女士為此次論壇致辭,她提到寧波擁有厚重的城市歷史,其作為長三角南翼經濟的中心,是浙江省第二大經濟體,也是全國聞名的工業制造大市。如今,中國已經有1187個國家級的制造業單項冠軍企業及產品,而其中,寧波以83家排名全國第一,并且是連續5年保持第一。這些長期專注深耕產業鏈細分市場的企業,其生產技術和制造工藝領先世界,這些制造業的單項冠軍不僅僅是衡量一個地區制造業發展水平的重要指標,更是中國制造變得更強的基石。
中國人才交流協會會長,王建華先生
中國人才交流協會會長王建華先生在講話中表示,未來中國人力資源服務產業的發展需要在高端和高附加值的理念上進行轉型和創新,尤其是在服務“專精特新”上下功夫,探索和爭取打造具有前瞻性和標志性的服務標準。
寧波市人社局副局長、黨組成員,徐承志先生
寧波市人社局副局長、黨組成員徐承志先生在現場解讀了今年寧波市新推出的《寧波市關于加快推進新時代人力資源服務業高質量發展若干舉措》,新政目標旨在建成長三角南翼人力資源服務高質量發展新高地,形成專業化、規范化、協同化、數字化、國際化的人力資源服務體系,對經濟社會發展作出貢獻。
光輝國際大中華區工業市場行業負責人Diana Chan女士分享到,企業的高管人才招募場景已經發生了很大變化,尤其是在地緣政治、市場擴張以及疫情帶來的供應鏈沖擊的影響下,企業需要認清其所需的高端人才的具體畫像以及可能會面臨的挑戰,此外,不少跨界高管人才的成功案例也給企業帶來啟發,行業和產業的進一步發展已經不僅僅是產品本身,更是已經上升到價值和服務的新高度。
博才康濟首席執行官Gladdy He女士進一步分享到,72%的企業高管人才招募和其融資和企業規模的成長有關,而僅有35%的企業高管人才招募發生在企業高管業績不佳或是企業面臨危機時,高管人才候選人已經相較于企業雇主本身更加強勢,他們關注的優先點是企業的文化,其次是職業發展,再者才是薪酬和福利。
CGL首席執行官莊華先生表示當前企業高管人才具有非常大的不確定性,有三分之一的高管會在入職后18個月內離職,這對企業來說是很大的挑戰。在企業招募高管人才時已經不能簡單地憑借候選人過往的履歷和感覺來判斷,而是需要從候選人過往工作的數據反映和其成功和失敗的案例中挖掘企業所需人才的資質。
光輝合益合伙人Suki Xing女士從管理咨詢的角度,為與會者分享了在制造業企業中,如何在內部自我培養人才的方法。她提到,企業中的人力資源已經從業務支持的角色轉變為賦能企業的角色,在行業競爭激烈的背景下,過往是由業務來拉動企業業績的增長,而如今已經成為由人才來引領企業發展,所以企業的老板們需要認識到人才戰略的重要性。
梅園論劍聯合創始人郭皓先生分享了新生代是如何看待職業發展的,新生代更加獨立也更善于自我學習,平視權威,善于打破常規,他們在看待企業和職業發展時,對企業的社會影響力、多樣性和包容性以及可持續性的承諾尤為看重,新生代一直要求持續的工作場所變革—包括更大的靈活性、更好的工作/生活平衡、更好的心理健康支持。
此次論壇得到了中國人才交流中心、中國人才交流協會人力資源服務產業園區專委會、寧波市人力資源和社會保障局、浙江省人力資源和社會保障廳、中國人才交流協會高級人才尋訪專業委員會、寧波市人力資源服務行業協會、中國寧波人力資源服務產業園的大力支持。
