Frontier AI Moneyball發(fā)布新一代人才數(shù)據(jù)
Zeki Data在全球范圍內(nèi)甄選出了2,000名在研究和工程領(lǐng)域打破邊界的頂尖人才，并對他們未來的創(chuàng)新潛力進(jìn)行了評估，其中包括被獵頭忽視和被低估的人才。
倫敦2025年4月3日 /美通社/ -- Zeki Data是一家提供高精度研發(fā)人才情報的英國另類數(shù)據(jù)公司，該公司已經(jīng)確定了開發(fā)下一代Frontier AI模型的生力軍。
今天發(fā)布的AI Moneyball是一份免費的Zeki Data簡報，介紹了當(dāng)今Frontier AI人才在哪里，他們脫穎而出的原因，以及在哪里可以找到這些新興人才。
Zeki Data首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人Tom Hurd表示：“我們能夠精確識別引領(lǐng)人工智能自主創(chuàng)新與垂直市場增長的新一代Frontier AI人才。 當(dāng)前這批Frontier AI人才的表現(xiàn)遠(yuǎn)超同行，企業(yè)若想持續(xù)打出創(chuàng)新全壘打，必須鎖定這些關(guān)鍵人物。”
Zeki的人才評估方式
Zeki Data將參與開發(fā)中國以外最強(qiáng)大Frontier AI模型的精英群體共計2,000人，與30,000名同屬AI專業(yè)領(lǐng)域但未入選、或未選擇從事Frontier AI模型工作的人員進(jìn)行對比研究。
Zeki Data采用基于50多個變量的專有評分系統(tǒng)，追蹤評估了兩個群體過去10年的發(fā)展軌跡。 評估維度涵蓋專業(yè)知識領(lǐng)域、創(chuàng)新履歷、職業(yè)定位、技能水平、影響力以及在同行中的聲譽(yù)等指標(biāo)。
研究結(jié)果顯示，AI領(lǐng)域頂尖人才的集中化趨勢日益顯著。
Zeki Data AI Moneyball免費詳細(xì)介紹了Frontier AI人才群體的特點，包括：
頂尖專業(yè)集中度：在Zeki Data分類體系所含的超過100個專業(yè)方向中，該群體專長高度集中于8個主要人工智能細(xì)分領(lǐng)域。
最佳雇主地域分布：美國如預(yù)期中保持領(lǐng)先，歐洲與亞洲國家以及英國、加拿大、澳大利亞一同上榜。
三大人才特質(zhì)：2,000人的Frontier AI群體展現(xiàn)出高度一致的教育與職業(yè)經(jīng)歷模式，這在30,000人對照組中明顯缺失。
AI Moneyball以Frontier AI“大聯(lián)賽”為喻，解析了“強(qiáng)力擊球手”、“接觸擊球手”與“反場擊球手”之間的差異化特征。 Zeki Data詳細(xì)介紹了哪些公司處于領(lǐng)先或落后地位，并詳述數(shù)據(jù)驅(qū)動型人才決策所產(chǎn)生的影響。
