雅詩蘭黛集團打造"人才之家"屢結碩果
上海2025年1月17日 /美通社/ -- 歲末年初，一系列人力資源獎項陸續揭曉。進入中國市場30多年的雅詩蘭黛集團，視人才為最寶貴的財富，長期致力打造"人才之家"，營造包容、多元與平等的職場環境，取得獎項"大豐收"：前程無憂2024中國典范雇主&女性領導力發展典范，2024中國大學生喜歡的雇主品牌，以及2024 亞洲最佳職場（中國大陸區）——最健康雇主獎。雅詩蘭黛集團以積極和高敬業度的工作文化和環境，為每一位員工實現職業理想創造充分條件，將最美好的感受帶給接觸的每一個人，及將所做的每一件事都做到最好。
女性創立、服務女性、賦能女性——中國典范雇主&女性領導力發展典范
作為國內具有廣泛影響力的人力資源管理領域的選拔，"中國典范雇主"（Employer Excellence of China）已經連續舉辦17屆，致力于展現中國人才管理的最高水平，表彰在人才吸引、培養和關愛等方面有領先舉措并籍此獲得卓越業績和保持持續發展優勢的典范雇主。
自30多年前在上海設立首個專柜，如今的雅詩蘭黛集團已將16個高端美妝品牌引進中國市場，在全國600多座城市，為數以千萬計的中國消費者提供高品質的產品與服務。2018年起，中國成為雅詩蘭黛集團最大的國際市場。
雅詩蘭黛集團榮獲前程無憂2024中國典范雇主&女性領導力發展典范
此外，主辦方前程無憂對外表示，女性在職場中的優勢也被典范雇主們清晰地看到：
——強大的韌性：可作為企業的"定海神針"，推動企業逆勢而上；
——共情與同理心：女性高管非常重視企業的多樣性、平等性、包容性；
——敏銳細致：謹慎、周全的行事作風，亦可幫助企業合理規避風險。
1946年，從四款護膚產品起步，雅詩?蘭黛夫人創立了雅詩蘭黛品牌，并且將紐約曼哈頓的美容沙龍作為了自己事業的起點。此后，她不斷為業界帶來新的產品、營銷和服務理念。雅詩?蘭黛夫人締造了一代女性創業傳奇，改變了整個美妝行業的樣貌和萬千女性的生活。
作為一家由女性創立的公司，雅詩蘭黛集團堅定地致力于在中國和世界各地投資女性人才，女性占雅詩蘭黛集團全球員工總數的 81%，集團超過60% 的副總裁職位由女性擔任。在2023年福布斯評選出的"全球最適合女性工作的公司"中，雅詩蘭黛集團榮登第二。在雅詩蘭黛集團中國公司，女性員工比例高達85%，科學家和工程師中的女性比例為70%，且管理層中三分之二為女性。在文化上，公司尊重并珍視每一位員工的獨特性，通過整合包容、多元和平等的理念，確保在招聘、入職、發展和任用等各個環節中都能體現這些價值觀；通過3E策略，即Education（培訓）、Event（活動）、Employee Resources Group（員工資源小組）來創建一個以認可和包容為基礎的工作環境，從而充分釋放員工的潛力。
為年輕人創造更多機會——中國大學生喜愛的雇主品牌
"中國大學生喜愛的雇主品牌"（Top Graduate Employer Brands）是目前國內最具影響力的校園雇主選拔之一。上榜的雇主們不僅在行業內領先，也在社會多個領域對年輕人才產生積極影響，在學生中有廣泛的認知和較高的美譽度。雅詩蘭黛集團憑借卓越的職場文化、廣闊的職業發展空間和身心愉悅的工作氛圍，在眾多企業中脫穎而出，贏得了年輕人的喜愛和認可。
雅詩蘭黛集團榮獲2024中國大學生喜歡的雇主品牌
青年代表未來，青年創造未來。在員工發展上，集團構建學習型組織，通過深化"管培生培養計劃"和設立專門的培訓項目賦能員工，使他們能夠全面了解企業文化和運作，提升業務技能，并迅速成長為公司的中堅力量。
過去十多年間，中國的數字化浪潮風起云涌。雅詩蘭黛集團順勢而為，實現運營、營銷和人員培訓數字化，在數字營銷方面的作為領行業風氣之先。集團持續探索，賦能員工數字化轉型，幫助員工掌握數字化時代的工作技能。比如集團中國線上培訓平臺將全新升級為"E企學"，有機融合辦公室及一線的線上線下培訓資源，更好地賦能雅詩蘭黛集團中國培訓中心六大學院課程實踐。集團應和數字時代要求，為人才發展持續投資。
另外，集團將人才拓展項目推廣到全球各新興市場，為員工提供超過30,000次在線互動課程；還拓展了職業導師和領導力項目，包括"新興領導力"、"CEO全球反轉導師"等多個人才發展項目；領導力學院還特別為新任帶人經理及資深經理都開設了相應的培訓課程； "Beauty Academy（美麗學院）" 項目，從線下小班到線上直播，全方位解讀美的各個維度，帶領員工走進美、感受美、創造美。
關注員工幸福感，尋求福祉最優解——亞洲最佳職場最健康雇主
雅詩蘭黛集團奉行長期主義的發展戰略，始終將員工職業發展，以及打造包容、多元與平等的企業文化貫穿于發展目標中。
雅詩蘭黛集團獲2024 亞洲最佳職場（中國大陸區）——最健康雇主獎
自2013年起，雅詩蘭黛集團每年開展"全球包容與多樣性行動計劃"。每年，集團還設立ID&E（包容、多元與平等）主題月。通過研討會等形式，集團鼓勵不同背景的員工們分享自己的想法，以開放的心態去積極融合差異，為員工營造形成了求同存異、充滿理解和包容的多元文化空間。
在員工福祉層面，集團關注員工的幸福感，尋求薪酬福利體系和彈性福利項目的更優解。集團特色的"彈性夏日時光計劃"也在持續踐行。從2018年夏天起，在每年7月與8月的每周五，為全職辦公室員工提供半天假期。在繁忙的工作之余，集團都組織豐富的活動與雅詩蘭黛大家庭成員共慶喜悅與成就的時刻。2024年的感恩節活動中，鏡頭定格了集團表達感謝的許多美好瞬間。
雅詩蘭黛集團中國區總裁兼首席執行官樊嘉煜表示："員工才是雅詩蘭黛集團最寶貴的財富。而優秀、多元的團隊和人才是一切的基礎。通過創造舒適的工作和發展環境，公司成就員工，員工成就公司，形成良性互動，這才是我們所希望看到的。"
